Latinoamérica será la fuente de talento mundial para los  próximos 20 años, ante un nuevo reto laboral de oportunidades y desafíos que implica la globalización.

La empresa consultora en Recursos Humanos Manpower, presentó hoy un estudio realizado en la región titulado:
“La Movilidad del Talento de América Latina”, que plantea como una de sus principales conclusiones  que la globalización del talento y la movilidad de los trabajadores está jugando un papel relevante en la transformación de América Latina.
 
Con economías en desarrollo, instituciones sociales en proceso de consolidación, y pirámides poblacionales con predominio de jóvenes, Latinoamérica (LATAM) destaca como una gran fuente de talento para el mundo en las próximas dos décadas. De igual forma, el ritmo del comercio mundial aumenta las tensiones del mercado laboral provocando mayor movilidad internacional de personas. Al igual que otros bienes, los requerimientos laborales de la actividad económica moderna trascienden las barreras geopolíticas.
 
Su proceso de modernización y apertura, y su dotación de capital humano en todos los niveles socioculturales, educativos y técnicos, anticipa una década con desafíos y oportunidades históricas para la región.
 
Un fenómeno sin fronteras
Las tendencias que impulsan la movilidad de las personas, como las condiciones que han acompañado la globalización financiera y comercial, se deben a causas estructurales que no tienen marcha atrás:
                                                                         
1. La estructura demográfica mundial entre países de destino y de origen, que revela una necesidad en los primeros de atraer talentos, y en los segundos la oportunidad de suplir esa necesidad.

2. Las diferencias en el ingreso y calidad de vida, que se transforman también en necesidades insatisfechas y en oportunidades económicas y sociales.

3. La revolución tecnológica y de comunicaciones, de la información y del transporte, que facilita a las personas y a las organizaciones la creación de redes socio-técnicas, así como el traslado y la circulación de recursos y actividades.

Uno de los puntos relevantes mencionados en el estudio es la diferencia existente entre los términos “Migración” y “Movilidad”. El primero de ellos implica un traslado con la intención de permanecer en el lugar de destino, es comúnmente motivado por presiones económico-laborales y en general es asociado con fuga de talento o movimientos de personas de forma ilegal y no estratégica. En contraste, el término Movilidad conlleva un desplazamiento que no requiere cambio de ocupación y en ocasiones ni de residencia permanentemente.
 
La movilidad legal y ordenada tiene entre sus principales beneficios para la sociedad, el gobierno, la academia, las empresas y los individuos, los que se mencionan a continuación:
 
Impulsar la competitividad, propiciar un intercambio de “Know How”, fomentar la innovación, permitir la existencia de experiencias interculturales necesarias en un ambiente cada vez más integrado globalmente y contar con diversas manifestaciones de: Intercambio, circulación, exportación y globalización del talento.

“La Movilidad de Talento es necesaria para los países de destino, que la demandan tanto para incorporar Capital Humano, como para resolver problemas económicos estructurales y dinamizar sus mercados internos. Para las sociedades de origen, la movilidad laboral estimula además el potencial de las personas en todos los niveles y para todas las ocupaciones y especialidades, pues incrementa el acceso a información nueva, a oportunidades económicas y a posibilidades de innovación”, señaló Eric Quesada, Gerente Regional para Centroamérica y Caribe de Manpower.

Acerca de Manpower Inc.
Manpower Inc. (NYSE: MAN) es líder mundial en la industria de Recursos Humanos; crea y provee servicios que permiten a sus clientes triunfar en el cambiante mundo laboral. La compañía de 21 mil millones de dólares ofrece servicios para el ciclo completo de negocio y empleo, incluyendo reclutamiento y selección, contratación temporal y de planta, evaluación de empleados, capacitación, outplacement, staffing y consultoría.

La red mundial de Manpower de 4,500 oficinas en 78  países y territorios permite a la compañía conocer las necesidades de sus 400,000 clientes anuales, que incluyen empresas pequeñas y medianas en todos los sectores económicos, así como las corporaciones multinacionales más grandes del mundo.

El objetivo de Manpower es elevar la productividad a través de procesos de calidad, eficiencia y reducción en costos gracias a su fuerza laboral, permitiendo a sus clientes concentrarse en las actividades estratégicas de su negocio. Manpower Inc. opera bajo cinco marcas: Manpower, Manpower Professional, Elan, Jefferson Wells y Right Management.  Puede encontrar más información sobre Manpower Inc. en nuestra página global, www.manpower.com.  

Manpower México, Centroamérica y República Dominicana
Inicia operaciones en México en el año de 1969. Actualmente contamos con más de 90 oficinas regionalmente en donde damos servicio a un promedio mensual de 2,200 clientes y 50,000 empleados permanentes y temporales.

Contamos también con oficinas en Centroamérica que reportan a nuestra casa matriz en la Ciudad de México (El Salvador, Costa Rica, Guatemala, Honduras, Panamá, Nicaragua y República Dominicana). Puede encontrar más información sobre Manpower México, Centroamérica y República Dominicana en nuestra página regional, www.manpower.com.mx.