Hoy en día el mundo se ha convertido en una constante competencia en todos los aspectos, sobretodo en el campo laboral, las organizaciones están en una persistente búsqueda para sobresalir y poder ofrecer a sus clientes lo mejor del mercado. Una de las herramientas que más auge ha tomado en estos últimos años es el Coaching empresarial.

El Coaching es un entrenamiento personalizado, que utiliza una metodología diseñada para desarrollar al máximo el potencial de las personas, y garantizarles de esta forma, mejores resultados que los beneficien tanto de forma individual como grupal.

Esta nueva herramienta laboral les ofrece a los profesionales la oportunidad de aprender a encaminar sus acciones hacia las metas propuestas, valiéndose de una especie de “entrenador personal” que les ayudará a encontrar respuestas dentro de si mismos.

“Uno de los principios básicos del Coaching, es que la persona no aprende del coach, sino de si mismo, estimulado por el coach. Esta herramienta, no le ofrece a sus usuarios respuestas, ni les dice cómo resolver un problema, en su lugar les enseña cómo llegar a encontrar sus propias soluciones”, afirma Juan Carlos Quan, Gerente de Unidad de Negocio, Manpower Guatemala.

Algo muy importante para hacer uso del Coaching, es dejar atrás los errores del pasado y no concentrarse únicamente en el rendimiento actual, sino buscar y encontrar las posibilidades  que nos ofrece el futuro. Una de las mejores formas de lograrlo y sacarle el mayor provecho a esta herramienta, es establecer una relación de confianza mutua entre el coach y el cliente.

Cada vez más empresas y organizaciones de todo tipo están utilizando un coach profesional para que intervenga en sus grupos de trabajo o bien sobre sus directivos, lo cuál ha significado una ventaja competitiva en su desempeño laboral.

Entre los beneficios de utilizar el coaching en una organización destaca el facilitar que las personas se adapten a los cambios de manera eficiente, además ofrece un estimulo hacia la producción de resultados. Asimismo, predispone a las personas para la colaboración, el trabajo en equipo y la creación de consensos grupales.

Un coach profesional se distingue por ser un líder que ayuda a las personas a mantener su visión y objetivos, ayudándoles a crear nuevas posibilidades para el futuro por medio del desarrollo de la ambición personal, que lo impulse a seguir en continuo crecimiento.

El coach debe mantener una posición externa observando cómo se desempeña una persona en sus actividades, con el objetivo de corregirlo y orientarlo para lograr mejor resultados.

El coaching en los negocios, surgió a principios de los años noventa, cuándo algunas personas comenzaron a interesarse en el entrenamiento de los equipos deportivos y decidieron poner en práctica los mismos métodos para el campo empresarial. Actualmente, sigue evolucionando y aumentando su uso, respondiendo exitosamente ante las necesidades de las organizaciones y de su entorno en general.

Acerca de Manpower Inc. Manpower Inc. (NYSE: MAN) es líder mundial en la industria de Recursos Humanos; crea y provee servicios que permiten a sus clientes triunfar en el cambiante mundo laboral. En su 60 aniversario, la compañía de 21 mil millones de dólares ofrece servicios para el ciclo completo de negocio y empleo, incluyendo reclutamiento y selección, contratación temporal y de planta, evaluación de empleados, capacitación, transición de carrera, staffing y consultoría. La red mundial de Manpower de 4,500 oficinas en 80  países y territorios permite a la compañía conocer las necesidades de sus 400,000 clientes anuales, que incluyen empresas pequeñas y medianas en todos los sectores económicos, así como las corporaciones multinacionales más grandes del mundo. El objetivo de Manpower es elevar la productividad a través de procesos de calidad y eficiencia gracias a su fuerza laboral, permitiendo a sus clientes concentrarse en las actividades estratégicas de su negocio. Manpower Inc. opera bajo cinco marcas: Manpower, Manpower Professional, Elan, Jefferson Wells y Right Management.  Puede encontrar más información sobre Manpower Inc. en nuestra página global, www.manpower.com

Manpower México, Centroamérica y República Dominicana
Inicia operaciones en México en el año de 1969. Actualmente contamos con más de 90 oficinas regionalmente en donde damos servicio a un promedio mensual de 2,200 clientes y 50,000 empleados permanentes y temporales. Contamos también con oficinas en Centroamérica que reportan a nuestra casa matriz en la Ciudad de México (El Salvador, Costa Rica, Guatemala, Honduras, Panamá, Nicaragua y República Dominicana). Puede encontrar más información sobre Manpower México, Centroamérica y República Dominicana en nuestra página regional, www.manpower.com.mx.