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Recursos Humanos En los próximos 15 años la inserción de la mujer en la población económicamente activa seguirá incrementándose de manera acelerada. Según datos de Fundación Mc Arthur/CONMUJER, 35.3% de las mujeres trabaja en actividades extra domésticas y se estima que en 50 años, la mujer podrá tener un nivel de participación en puestos directivos al igual que los hombres. Sin embargo, 65% de los hombres no está de acuerdo en invertir los roles tradicionales entre hombre y mujer. De acuerdo con el estudio "El Futuro del Trabajo en Latinoamérica" realizado por Manpower, a nivel mundial, se ha estimado que en los próximos 15 años la inserción de la mujer en la población económicamente activa seguirá incrementándose de manera acelerada. Previéndose que aunado al decremento del índice de natalidad, facilitado por la información y el acceso a métodos de control de natalidad, se ha verificado una creciente incorporación de la mujer a la fuerza laboral, pasando de 30% de la PEA hace dos décadas, a un estimado de más de 40% para el año 2025. En este contexto el Instituto Nacional de las Mujeres ha formulado un Modelo de Equidad de Género que es una estrategia que proporciona una herramienta dirigida para que empresas privadas, instituciones públicas y organismos sociales asuman el compromiso de revisar sus políticas y prácticas internas para reorganizar y definir mecanismos que incorporen una perspectiva de género. A través de ello, se busca conducir al establecimiento de condiciones equitativas para mujeres y hombres en sus espacios de trabajo. Es un Sistema de Gestión que está basado en el sistema administrativo (planeación, organización, ejecución y control) y fue realizado con un enfoque de mejora continua y estándares de sistemas de gestión. Este Modelo de Equidad de Género sugiere instrumentar acciones a favor de la equidad en áreas como: reclutamiento y selección, capacitación, desarrollo profesional, vida familiar y laboral, y hostigamiento sexual laboral. Equidad de Género es un principio de justicia conforme al cual hombres y mujeres acceden al uso, control y beneficios de los bienes y servicios de la sociedad en igualdad de condiciones. La Política de Equidad de Genero promueve la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres, personas con discapacidad y adultos mayores, la no discriminación para el acceso al empleo y la prevención del hostigamiento sexual Asimismo, da seguimiento a todos los compromisos definidos en el Modelo de Gestión de Equidad de Género, buscando ofrecer a sus colaboradores/as un ambiente con condiciones laborales armoniosas que favorezcan la igualdad y la equidad de dentro de la organización * Manpower Industrial proporciona servicios de Outsourcing en Capital Humano a la medida del cliente y su objetivo fundamental es optimizar la productividad de la plantilla laboral de las organizaciones. Busca absorber carga operativa de áreas industriales y combina la experiencia en manejo de personal con la administración externa de procesos.
La red mundial de Manpower de 4,400 oficinas en 72 países y territorios permite a la compañía conocer las necesidades de sus 400,000 clientes anuales, que incluyen empresas pequeñas y medianas en todos los sectores económicos, así como las corporaciones multinacionales más grandes del mundo. Manpower México, Centroamérica y El Caribe |
