El Headhunter es considerado hoy día como un asesor consultor especializado en la búsqueda y selección de talento ejecutivo para las empresas. Es un puente entre los ejecutivos y las empresas.

Los verdaderos profesionales especialistas en esta actividad de Headhunting son artistas con mucha creatividad que buscan personas talentosas que puedan participar en el desarrollo de otra empresa para hacerla exitosa.

El auténtico HeadHunter es aquel que lejos de hacer un reclutamiento para una empresa, está especializado en llevar a cabo una verdadera asesoría. Ya sea que el cliente llame al Headhunter o bien este se acerque a él para ofrecer sus servicios especializados. De igual forma el HeaHunter se convierte en un asesor de ejecutivos de alto nivel.

Ambos definen la necesidad del puesto ejecutivo que se requiere y desarrollan una estrategia de búsqueda para después comenzar la investigación en el mercado.

Durante la investigación, el Headhunter mantiene una comunicación estrecha con su cliente para informar de los avances de la misma, generando al término de esta un informe completo con reportes detallados de los candidatos  que posteriormente entrevistará su cliente para de ahí seleccionar al que mejor cumple con el perfil deseado.

Por otro lado, para el HeadHunter durante la entrevista con candidatos es importante la presentación física, la capacidad para expresarse correctamente, su buen manejo del lenguaje corporal y verbal, su capacidad de definir sus cualidades y defectos.  La omisión de datos en un currículo como trabajos de los que no salió bien, exagerar en las funciones desempeñadas o logros alcanzados como no dar  los verdaderos datos fundamentales de preparación académica, fechas o sueldos  es motivo suficiente para no volver a ser considerado.

Un candidato siempre debe ir preparado a una entrevista tanto con el HeadHunter como con el cliente en cuanto a la información de su currículo, empleo actual, principales responsabilidades, alcances de su puesto, logros importantes,  números duros y concretos, competencias más importantes, principales áreas de interés así como información precisa de su último o actual paquete de compensación.

¿Por qué acudir a un HeadHunter?
En la mayoría de los casos, las empresas buscan talento probado para cubrir aquellas posiciones estratégicas en sus empresas, ejecutivos con experiencia específica en tal o cual área y que actualmente están desempeñando un puesto en empresas  nacionales o multinacionales de prestigio.

Desde el punto de vista de los clientes, los buenos candidatos no están buscando un cambio ni mucho menos empleo, son personas exitosas dedicadas a su trabajo, por lo tanto nunca van a subir su currículo a un portal de Internet y mucho menos contestar un anuncio en el periódico. 

A los buenos candidatos hay que buscarlos. A pesar de la proliferación de las bolsas y portales de Internet que ofrecen sus servicios de reclutamiento a los candidatos y las empresas, la realidad es que los candidatos talentosos siempre tienen trabajo.

Las empresas deben preocuparse por hacer una descripción bien definida del puesto así como el perfil del candidato ideal para cubrir el puesto.

Para el candidato aplica la misma recomendación, además de definir exactamente que quiere hacer en cuanto a trabajo, preparar un currículo breve de una sola hoja (en español e inglés) , orientar el CV según el puesto y la empresa a la que está aplicando e investigar cuales son las firmas de Headhunters más serias.

El HeadHunter se convierte en un socio de negocios del empresario al  compartir con éste información confidencial de su empresa, planes estratégicos, cambios en la organización, expansión dentro o fuera del país, ingreso a otros mercados, lanzamiento de nuevos productos, etc.  El HeadHunter trabajará con el mismo fin del empresario convirtiéndose en verdaderamente un consultor para su empresa.

Acerca de Manpower Inc.
Manpower Inc. (NYSE: MAN) es líder mundial en la industria de Recursos Humanos; crea y provee servicios que permiten a sus clientes triunfar en el cambiante mundo laboral. Celebrando su 60 aniversario en 2008, la compañía de 21 mil millones de dólares ofrece servicios para el ciclo completo de negocio y empleo, incluyendo reclutamiento y selección, contratación temporal y de planta, evaluación de empleados, capacitación, transición de carrera, staffing y consultoría. La red mundial de Manpower de 4,500 oficinas en 78 países y territorios permite a la compañía conocer las necesidades de sus 400,000 clientes anuales, que incluyen empresas pequeñas y medianas en todos los sectores económicos, así como las corporaciones multinacionales más grandes del mundo. El objetivo de Manpower es elevar la productividad a través de procesos de calidad y eficiencia gracias a su fuerza laboral, permitiendo a sus clientes concentrarse en las actividades estratégicas de su negocio. Manpower Inc. opera bajo cinco marcas: Manpower, Manpower Professional, Elan, Jefferson Wells y Right Management.  Puede encontrar más información sobre Manpower Inc. en nuestra página global, www.manpower.com

Manpower México, Centroamérica y República Dominicana
Inicia operaciones en México en el año de 1969. Actualmente contamos con más de 80 oficinas regionalmente en donde damos servicio a un promedio mensual de 2,200 clientes y 50,000 empleados permanentes y temporales. Contamos también con oficinas en Centroamérica que reportan a nuestra casa matriz en la Ciudad de México (El Salvador, Costa Rica, Guatemala, Honduras, Panamá, Nicaragua y República Dominicana). Puede encontrar más información sobre Manpower México, Centroamérica y República Dominicana en nuestra página regional.