Esta modalidad deberá esperar hasta que esté ratificado el convenio 175 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT).

El sector sindical se opone al acuerdo y las autoridades ministeriales advierten de la creación de una ley o reglamento si fuera aprobada la ratificación por el Congreso.

Los empresarios que están de acuerdo en la contratación de personal mediante la modalidad de “Tiempo Parcial ” deberán seguir esperando.

Según el ministro de Trabajo, Edgar Rodríguez, este tipo de relación laboral no puede ponerse en marcha mientras no se ratifique el convenio 175 de la OIT, estamos buscando consenso con una mesa de diálogo y la comisión tripartita , indicó.

Por lo pronto, ya empiezan a llegar las sugerencias. Julio Reyes, del Instituto para la Competitividad Empresarial de la Pequeña y Mediana Empresa recomienda modificaciones al Código de Trabajo, por considerarlo obsoleto. Joel Martínez, diputado que integra la Comisión de Trabajo, del Congreso, difiere de la anterior sugerencia, ya que considera que no es necesario un reglamento o ley, porque los convenios internacionales pasan a ser parte de los derechos mínimos de los guatemaltecos.

Para Rolando Figueroa, coordinador del Área Laboral de Vestes no hay que hacer reformas al Código de Trabajo, porque este ya permite la contratación por hora y día, pero sugiere una consulta a la Corte de Constitucionalidad y reformas en el reglamento del IGSS lo cual no necesita ir al Congreso.

Sin embargo, para el sector sindical la principal recomendación es que no se ratifique el acuerdo.

A criterio de José Pinzón de la Central General de Trabajadores de Guatemala (CGTG), solo a los países desarrollados les conviene esta modalidad de trabajo, para nosotros es una violación a los derechos de los trabajadores, esto significa menos oportunidades de empleo con salarios indignos y horarios no adecuados, nosotros buscaremos un acercamiento con el Congreso de la República para exponer las desventajas del acuerdo , expresó Pinzón, quien no descartó un diálogo con los interesados en el tema.

Para aclarar las dudas del sector empresarial, sindical y ministerial, personeros de la Organización Internacional de Trabajo (OIT), vendrán a Guatemala a realizar una serie de presentaciones de los beneficios que ha propiciado este sistema para los países en que se aplica. 
 
Derechos en un Trabajo Parcial 
Protección de la maternidad.
Terminación de la relación de trabajo.
Vacaciones anuales pagadas y días feriados pagados.
Licencia de enfermedad, en el entendido que las prestaciones pecuniarias podrán determinarse proporcionalmente a la duración del tiempo de trabajo o los ingresos. 
 
Frases 
En la comisión no se ha discutido el tema, es una iniciativa que está en trámite y aún no está en agenda, pero es necesario retomarlo y podría ser en la próxima sesión.

Rodolfo Aníbal García Hernández,
diputado por Encuentro por Guatemala.

El convenio incentiva la productividad, genera empleo para los 180 mil jóvenes que ingresan al mercado laboral cada año y las mujeres, especialmente para las amas de casa.

Rolando Figueroa,
coordinador Área Laboral de Vestex.

No estamos de acuerdo y pedimos que no sea ratificado el convenio, es una regularización del poco empleo que ahora existe.

José Pinzón,
Central General de Trabajadores de Guatemala.