DIRECTRICES,
POLITICAS Y SONDEOS DE LA COMPAÑIA
Es de suma importancia que la alta directiva asuma un papel clave en
cuanto a la redacción de cada una de las directrices de la empresa, relacionadas
directamente con la calidad y un mejoramiento continuo. La labor del presidente es dar a
conocer y comunicar por escrito las debidas directrices de manera clara y precisa; y darle
la correspondiente responsabilidad a cada uno de los ejecutivos con el objeto de cumplir
con todas las directrices y políticas establecidas por la compañía. En ocasiones el
mejoramiento de la calidad requiere de importantes modificaciones a las políticas en
vigor.
Luego de que la compañía adquiera el compromiso de implantar el proceso de
mejoramiento, es necesario emprender un buen sondeo general en relación a opiniones de
gerentes y empleados. El principal propósito de dicho sondeo, consiste en establecer la
línea de partida del proceso y poder facilitar la identificación de las oportunidades de
mejoramiento. Además, funciona como vínculo de comunicación entre empleados y gerentes;
y permite que los directivos posean una mayor sensibilidad y conciencia de lo que ocurre
en la empresa.
El sondeo de opinión debe realizarse cuidadosamente, tomando en consideración que
éste deberá repetirse las veces que sean necesarias, para así poder detectar las
tendencias. Las preguntas que conforman un sondeo deberán cubrir con los siguientes
aspectos:
- Satisfacción general con la empresa
- El puesto en sí
- Las oportunidades de ascenso
- El salario
- La administración
- Asesoramiento y evaluación
- Productividad y calidad
- Desarrollo profesional
- Atención a los problemas personales
- Prestaciones de la empresa
- Entorno laboral
Para que los resultados obtenidos del sondeo mantengan su validez, es fundamental que
sean verificados correctamente, se debe tener mucho cuidado al momento de llenar las
formas, al analizar los datos y al proceder a dar la información a la directiva.
Para poder ayudar a la definición de las áreas problemas, es necesario que cada
gerente reciba un informe completo de las respuestas de los subordinados. Este informe
debe incluir una comparación clara contra el total de la compañía y contra el total de
la función de la que forme parte. Cada gerente debe llevar a cabo una sesión de
retroalimentación con los subordinados, para poder presentarles los resultados del
sondeo. Estas sesiones son de suma importancia ya que:
Los empleados poseen real interés en conocer los resultados generales y la
comparación de datos de su departamento con los del resto que conforman la compañía.
Brindan a los gerentes la oportunidad de poder examinar los aspectos más importantes
para sus subordinados.
Representan un excelente medio para la recepción de ideas y sugerencias.
Permiten demostrar la seriedad de la dirección con respecto a los resultados obtenidos
en el sondeo.
Permiten al equipo poder desarrollar ampliamente y emprender acciones correctivas.
Un elemento clave del proceso de mejoramiento es que el diseño resulte muy creativo y
bien analizado; y a su vez pueda ir respaldado por una buena estrategia de implantación
sujeta a la realidad. Luego de escoger a la persona indicada, la cual será la responsable
de todas las actividades de mejoramiento; se debe dar inicio a la formación del Consejo
Directivo del Mejoramiento. Para el cumplimiento de esta fase se requiere una reunión con
los altos directivos y líderes sindicales, para así poder discutir detalladamente el
perfil de la calidad dentro de la empresa y tomar decisiones sobre las acciones a
emprender. El equipo ejecutivo escogido para el mejoramiento, será el responsable de la
revisión y respectiva aprobación de las estrategias establecidas para el proceso de
mejoramiento; además deberá vigilar la implantación de las actividades respectivas en
cada una de las organizaciones y aprobar cualquier gasto financiero que sea necesario y/o
mano de obra. La celebración ininterrumpida de las sesiones del equipo será muestra de
la importancia que conceden los altos ejecutivos al proceso de mejoramiento.
La misión del Consejo Directivo va a consistir específicamente al diseño del
proceso; en donde se deberán desarrollar las directrices; establecer módulos educativos,
medir el progreso y ayudar a su implantación; garantizando la eficacia del proceso de
mejoramiento en la compañía.
Las funciones de la compañía deben estar representadas en el consejo, puesto que cada
función posee puntos de contacto claves dentro de la organización, que van a afectar a
la productividad y la calidad de otras áreas. Los miembros del grupo:
Representan funciones ante el Consejo Directivo del Mejoramiento y deben contar con la
autoridad suficiente para dirigir en la función que representan.
Fungen como eje de todas las actividades relacionadas con el proceso de mejoramiento.
Son coordinadores de actividades, comunicadores de la situación que guarda el
desarrollo del proceso y medidores de su progreso.
Es recomendable que el Consejo Directivo sea bastante numeroso para que pueda
representar satisfactoriamente cada una de las áreas funcionales.
Las actividades del Consejo Directivo del Mejoramiento son las siguientes:
- Definir las siete reglas básicas del mejoramiento que conducen a la excelencia:
- Definir la calidad
- Definir la excelencia
- Definir el último objetivo del mejoramiento
- Describir la estrategia para lograr la excelencia
- Métodos a emplear
- Identificar las partes responsables
- Establecer la medición del mejoramiento
- Ayudar y desarrollar la implantación de la estrategia de mejoramiento.
- Evaluar las necesidades y el grado de avance del proceso.
- Actualizar y desarrollar el programa de concientización.
- Actualizar y establecer el proceso educativo para el mejoramiento.
- Ayudar a los empleados y administradores a poner en marcha el proceso de mejoramiento.
- Revisar el plan estratégico anual de mejoramiento de cada función.
- Implantar y desarrollar planes de reconocimiento y premios.
- Actuar como centro de concentración y difusión de todos los casos sobresalientes.
- Resolver todos los problemas que presenten los sistemas y que tengan un efecto negativo
sobre el proceso de mejoramiento.
- Mantener y establecer relaciones con otras actividades de mejoramiento de la empresa.
- Implantar y desarrollar el sistema administrativo de inventarios justo a tiempo.
Es importante destacar, que aunque no es obligatorio, siempre es preferible que el
equipo ejecutivo del mejoramiento también participe en la reunión para dar inicio al
proceso, dado que brinda a las personas que lo integran, los conocimientos necesarios para
emprenderse.
